L’Assomption 2026 donnera lieu à un jour férié en Côte d’Ivoire. Le samedi 15 août sera ainsi chômé sur l’ensemble du territoire national.
Cette disposition concerne également les salariés relevant de la Convention Collective Interprofessionnelle, avec des règles spécifiques sur la rémunération.
Cette disposition concerne également les salariés relevant de la Convention Collective Interprofessionnelle, avec des règles spécifiques sur la rémunération.
Le samedi 15 août 2026 déclaré férié et chômé
Le ministère de l’Emploi, de la Protection Sociale et de la Formation Professionnelle a confirmé le statut particulier du 15 août 2026.
La mesure s’appuie sur le décret n° 2011-371 du 4 novembre 2011. Ce texte modifie et complète les dispositions du décret n° 96-205 du 7 mars 1996 relatif aux jours fériés en Côte d’Ivoire.
Ainsi, la fête de l’Assomption sera officiellement observée comme une journée fériée et chômée. La mesure s’applique à l’ensemble du territoire ivoirien.
La mesure s’appuie sur le décret n° 2011-371 du 4 novembre 2011. Ce texte modifie et complète les dispositions du décret n° 96-205 du 7 mars 1996 relatif aux jours fériés en Côte d’Ivoire.
Ainsi, la fête de l’Assomption sera officiellement observée comme une journée fériée et chômée. La mesure s’applique à l’ensemble du territoire ivoirien.
Quelles règles pour les salariés concernés ?
Une disposition particulière concerne les travailleurs couverts par la Convention Collective Interprofessionnelle du 20 juillet 1977.
Selon l’article 64 de cette convention, la journée de l’Assomption est à la fois fériée, chômée et payée pour les salariés concernés.
Cette précision permet de distinguer le régime applicable aux travailleurs relevant de cette convention. Les employeurs concernés devront donc tenir compte des dispositions prévues pour cette journée.
Selon l’article 64 de cette convention, la journée de l’Assomption est à la fois fériée, chômée et payée pour les salariés concernés.
Cette précision permet de distinguer le régime applicable aux travailleurs relevant de cette convention. Les employeurs concernés devront donc tenir compte des dispositions prévues pour cette journée.