La Côte d'Ivoire ratifie la Convention 190 contre le harcèlement au travail © Crédit photo DR - Yessouan.ci
La Côte d'Ivoire a officialisé mercredi 6 mai 2026 sa ratification de la Convention 190 de l'Organisation internationale du Travail (OIT), adoptée le 21 juin 2019 à Genève. Le décret a été adopté lors du Conseil des ministres tenu au palais de la présidence de la République à Abidjan, sous la présidence d'Alassane Ouattara. L'annonce a été faite par le porte-parole du gouvernement, Amadou Coulibaly, à l'issue de la séance.
Ce texte engage les États signataires à garantir un environnement professionnel exempt de violence et de harcèlement, sans distinction de secteur d'activité. Il couvre aussi bien les hommes que les femmes, et s'applique à toutes les formes de travail, qu'il soit salarié, indépendant, formel ou informel.
Concrètement, la ratification oblige la Côte d'Ivoire à bâtir une stratégie nationale de prévention et d'élimination de ces comportements dans le monde du travail. Cela inclut des dispositifs de signalement, de protection des victimes et de sanction des auteurs, dans la diversité des situations professionnelles que couvre le droit ivoirien du travail.
Lire aussi : Conseil des ministres du 6 mai 2026 en Côte d'Ivoire : voici les grandes décisions
Pour signaler un cas de violence ou de harcèlement au travail, le porte-parole du gouvernement a rappelé l'existence du numéro vert gratuit 101, accessible depuis n'importe quel téléphone. Les appels sont redirigés vers le ministère compétent selon la nature de la demande.
Ce texte engage les États signataires à garantir un environnement professionnel exempt de violence et de harcèlement, sans distinction de secteur d'activité. Il couvre aussi bien les hommes que les femmes, et s'applique à toutes les formes de travail, qu'il soit salarié, indépendant, formel ou informel.
Concrètement, la ratification oblige la Côte d'Ivoire à bâtir une stratégie nationale de prévention et d'élimination de ces comportements dans le monde du travail. Cela inclut des dispositifs de signalement, de protection des victimes et de sanction des auteurs, dans la diversité des situations professionnelles que couvre le droit ivoirien du travail.
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Un engagement pris sept ans après l'adoption du texte
La Convention 190 a été adoptée en juin 2019 lors de la Conférence internationale du Travail, qui marquait le centenaire de l'OIT. À ce jour, une quarantaine de pays l'ont ratifiée dans le monde. La Côte d'Ivoire rejoint ainsi ce groupe, en s'engageant à transposer ses dispositions dans le droit national dans un délai fixé par l'organisation.
Le pays dispose d'un Code du travail qui interdit le harcèlement moral et sexuel, mais les mécanismes de mise en œuvre restent peu connus du grand public et des travailleurs du secteur informel, qui représentent une large part de la main-d'œuvre ivoirienne. La ratification de la Convention 190 pourrait accélérer la mise en conformité des textes nationaux avec les standards internationaux.
Le pays dispose d'un Code du travail qui interdit le harcèlement moral et sexuel, mais les mécanismes de mise en œuvre restent peu connus du grand public et des travailleurs du secteur informel, qui représentent une large part de la main-d'œuvre ivoirienne. La ratification de la Convention 190 pourrait accélérer la mise en conformité des textes nationaux avec les standards internationaux.