Le président du Faso et président en exercice de la Confédération des États du Sahel (AES), le capitaine Ibrahim Traoré, a accordé une audience officielle ce vendredi matin 10 juillet 2026 à Ouagadougou aux ministres chargés de la Défense des pays membres de l'alliance régionale. Cette rencontre de haut niveau s'inscrit dans le cadre du renforcement des capacités opérationnelles de la Force unifiée de l'AES, créée pour mutualiser les moyens militaires du Burkina Faso, du Mali et du Niger.

La délégation ministérielle comprenait le général d’armée Salifou Mody, ministre d’État, ministre de la Défense nationale du Niger, et le général de division Oumar Diarra, ministre délégué chargé de la Défense du Mali. Ils étaient accompagnés pour l'occasion par le général de division Célestin Simporé, ministre d’État, ministre de la Guerre et de la Défense patriotique du Burkina Faso, qui a assuré le rôle de porte-parole des émissaires sahéliens.

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Les discussions au palais présidentiel de Ouagadougou ont porté sur la mise en exécution de la feuille de route de l'An 2 de la Confédération de l'AES. Les ministres ont recueilli les orientations stratégiques du chef de l'État burkinabè pour parachever les bases juridiques et réglementaires nécessaires au fonctionnement de la Force unifiée, dont le commandement conjoint est déjà actif sur le terrain pour coordonner les offensives transfrontalières.

Selon les déclarations du général de division Célestin Simporé à la sortie de l'audience, les armées du Sahel doivent adapter leurs dispositifs à une mutation de la menace sécuritaire. Les autorités militaires n'évoquent plus seulement une guerre asymétrique contre des groupes armés terroristes, mais préparent désormais leurs troupes à un conflit de longue haleine et de haute intensité exigeant une logistique renforcée.

Cette concertation intervient dans un contexte sécuritaire régional marqué par de récentes attaques terroristes sur le territoire malien. Le porte-parole de la Confédération a toutefois tenu à rassurer les opinions publiques locales en affirmant que les forces de défense et de sécurité maintiennent un contrôle strict de la situation opérationnelle dans l'ensemble de l'espace géographique des trois pays.

Pour la Côte d'Ivoire, pays frontalier du Burkina Faso et du Mali, l'évolution de cette architecture militaire commune demeure suivie par l'état-major des Forces armées de Côte d'Ivoire (FACI). La stabilisation de la zone frontalière nord, s'étendant de Tengréla à Bouna, dépend directement de l'efficacité des opérations de sécurisation menées par l'AES contre les mouvements djihadistes qui tentent régulièrement de progresser vers les États côtiers du golfe de Guinée.

Le président du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (FIPPSH) dans le secteur privé, Ibrahim Konaté, a livré mardi 5 mai 2026 des données précises sur le fossé entre les obligations légales et la réalité du marché du travail ivoirien, lors de la tribune « Tout Savoir Sur » (TSS) du Centre d'Information et de Communication gouvernementale (CICG) à Abidjan-Plateau.

Le constat est net : sur les 975 000 travailleurs déclarés dans le secteur formel, seuls 6 500 sont des personnes en situation de handicap, soit 0,7 % des effectifs. Or, selon le Recensement général de la population et de l'habitat (RGPH) de 2021, la Côte d'Ivoire compte environ 500 000 personnes handicapées. L'écart entre la population concernée et sa représentation dans l'emploi formel illustre l'ampleur du chantier que le FIPPSH est chargé de réduire.

La loi est pourtant explicite. Le décret n°2018-456 du 9 mai 2018 impose à toute entreprise comptant jusqu'à 100 salariés permanents de recruter au minimum une personne en situation de handicap. Au-delà de ce seuil, le quota est fixé à 2 % de l'effectif total. Le FIPPSH, institué par le décret n°2023-88 du 15 février 2023, est l'organe chargé de faire respecter ces dispositions et de financer l'insertion.

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Les entreprises qui ne remplissent pas ces obligations doivent verser une contribution financière annuelle au Fonds, calculée sur la base du SMIG horaire en vigueur. Pour les structures de moins de 100 salariés, le montant correspond au nombre de postes non pourvus multiplié par 100 et par le SMIG horaire ; le coefficient est porté à 200 pour les entreprises de plus grande taille.

Ces contributions sont acquittées lors de la liquidation des obligations sociales auprès de l'Institution de Prévoyance Sociale – Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (IPS-CNPS), qui les reverse à la Banque nationale d'investissement (BNI) dans le mois suivant l'encaissement. L'effectif pris en compte est celui arrêté au 31 décembre de chaque exercice. Le statut de personne handicapée est, quant à lui, attesté par la Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel (COTOREP).

Ibrahim Konaté a tenu à déplacer le débat au-delà de la seule conformité réglementaire, en interpellant directement les chefs d'entreprise : recruter une personne handicapée relève d'un choix de compétence, a-t-il soutenu, et non d'une contrainte subie. La diversité des profils, selon lui, constitue un atout de performance pour les organisations.