Congés maladie en Côte d'Ivoire © Crédit photo DR
Le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l'Administration a publié dimanche un document récapitulatif sur la nature des congés maladie accordés aux agents de l'État ivoirien.
Trois catégories de congés maladie sont définies pour les fonctionnaires en Côte d'Ivoire. Chacune obéit à des conditions, durées et effets spécifiques selon la gravité et l'origine de l'arrêt de travail.
Le congé de maladie ordinaire peut être accordé pour une durée supérieure à 15 jours et jusqu'à 6 mois. Durant cette période, le fonctionnaire perçoit une rémunération intégrale pendant 6 mois. Sa position d'activité et son droit à l'avancement sont maintenus et comptabilisés pour le calcul de la pension.
Le congé maladie de longue durée concerne les pathologies nécessitant un arrêt prolongé. Sa durée peut aller au-delà de 6 mois jusqu'à un maximum de 36 mois. L'agent bénéficie d'une rémunération intégrale puis d'une rémunération réduite de moitié pendant 24 mois. Comme pour le congé ordinaire, la position d'activité et le droit à l'avancement restent acquis pour la retraite.
Le congé exceptionnel de maladie est accordé en cas d'accident ou de maladie professionnelle. Il peut atteindre 60 mois maximum. Le fonctionnaire reçoit une rémunération intégrale durant 60 mois, le remboursement des honoraires et frais médicaux, ainsi qu'une allocation temporaire d'invalidité. Les droits à l'avancement et à la pension sont également préservés.
Cette communication du ministère vise à informer les agents publics sur leurs droits en matière de protection sociale et de maintien de revenus en cas de problème de santé.
Trois catégories de congés maladie sont définies pour les fonctionnaires en Côte d'Ivoire. Chacune obéit à des conditions, durées et effets spécifiques selon la gravité et l'origine de l'arrêt de travail.
Le congé de maladie ordinaire peut être accordé pour une durée supérieure à 15 jours et jusqu'à 6 mois. Durant cette période, le fonctionnaire perçoit une rémunération intégrale pendant 6 mois. Sa position d'activité et son droit à l'avancement sont maintenus et comptabilisés pour le calcul de la pension.
Le congé maladie de longue durée concerne les pathologies nécessitant un arrêt prolongé. Sa durée peut aller au-delà de 6 mois jusqu'à un maximum de 36 mois. L'agent bénéficie d'une rémunération intégrale puis d'une rémunération réduite de moitié pendant 24 mois. Comme pour le congé ordinaire, la position d'activité et le droit à l'avancement restent acquis pour la retraite.
Le congé exceptionnel de maladie est accordé en cas d'accident ou de maladie professionnelle. Il peut atteindre 60 mois maximum. Le fonctionnaire reçoit une rémunération intégrale durant 60 mois, le remboursement des honoraires et frais médicaux, ainsi qu'une allocation temporaire d'invalidité. Les droits à l'avancement et à la pension sont également préservés.
Cette communication du ministère vise à informer les agents publics sur leurs droits en matière de protection sociale et de maintien de revenus en cas de problème de santé.
