Emploi handicap en Côte d'Ivoire : le bilan du FIPPSH © Crédit photo DR - Yessouan.ci
Le président du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (FIPPSH) dans le secteur privé, Ibrahim Konaté, a livré mardi 5 mai 2026 des données précises sur le fossé entre les obligations légales et la réalité du marché du travail ivoirien, lors de la tribune « Tout Savoir Sur » (TSS) du Centre d'Information et de Communication gouvernementale (CICG) à Abidjan-Plateau.
Le constat est net : sur les 975 000 travailleurs déclarés dans le secteur formel, seuls 6 500 sont des personnes en situation de handicap, soit 0,7 % des effectifs. Or, selon le Recensement général de la population et de l'habitat (RGPH) de 2021, la Côte d'Ivoire compte environ 500 000 personnes handicapées. L'écart entre la population concernée et sa représentation dans l'emploi formel illustre l'ampleur du chantier que le FIPPSH est chargé de réduire.
La loi est pourtant explicite. Le décret n°2018-456 du 9 mai 2018 impose à toute entreprise comptant jusqu'à 100 salariés permanents de recruter au minimum une personne en situation de handicap. Au-delà de ce seuil, le quota est fixé à 2 % de l'effectif total. Le FIPPSH, institué par le décret n°2023-88 du 15 février 2023, est l'organe chargé de faire respecter ces dispositions et de financer l'insertion.
Lire aussi : Liste des Éléphants pour le Mondial 2026 : Emerse Faé a-t-il fait son choix ?
Les entreprises qui ne remplissent pas ces obligations doivent verser une contribution financière annuelle au Fonds, calculée sur la base du SMIG horaire en vigueur. Pour les structures de moins de 100 salariés, le montant correspond au nombre de postes non pourvus multiplié par 100 et par le SMIG horaire ; le coefficient est porté à 200 pour les entreprises de plus grande taille.
Le constat est net : sur les 975 000 travailleurs déclarés dans le secteur formel, seuls 6 500 sont des personnes en situation de handicap, soit 0,7 % des effectifs. Or, selon le Recensement général de la population et de l'habitat (RGPH) de 2021, la Côte d'Ivoire compte environ 500 000 personnes handicapées. L'écart entre la population concernée et sa représentation dans l'emploi formel illustre l'ampleur du chantier que le FIPPSH est chargé de réduire.
La loi est pourtant explicite. Le décret n°2018-456 du 9 mai 2018 impose à toute entreprise comptant jusqu'à 100 salariés permanents de recruter au minimum une personne en situation de handicap. Au-delà de ce seuil, le quota est fixé à 2 % de l'effectif total. Le FIPPSH, institué par le décret n°2023-88 du 15 février 2023, est l'organe chargé de faire respecter ces dispositions et de financer l'insertion.
Lire aussi : Liste des Éléphants pour le Mondial 2026 : Emerse Faé a-t-il fait son choix ?
Les entreprises qui ne remplissent pas ces obligations doivent verser une contribution financière annuelle au Fonds, calculée sur la base du SMIG horaire en vigueur. Pour les structures de moins de 100 salariés, le montant correspond au nombre de postes non pourvus multiplié par 100 et par le SMIG horaire ; le coefficient est porté à 200 pour les entreprises de plus grande taille.
Un circuit de collecte passant par l'IPS-CNPS et la BNI
Ces contributions sont acquittées lors de la liquidation des obligations sociales auprès de l'Institution de Prévoyance Sociale – Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (IPS-CNPS), qui les reverse à la Banque nationale d'investissement (BNI) dans le mois suivant l'encaissement. L'effectif pris en compte est celui arrêté au 31 décembre de chaque exercice. Le statut de personne handicapée est, quant à lui, attesté par la Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel (COTOREP).
Ibrahim Konaté a tenu à déplacer le débat au-delà de la seule conformité réglementaire, en interpellant directement les chefs d'entreprise : recruter une personne handicapée relève d'un choix de compétence, a-t-il soutenu, et non d'une contrainte subie. La diversité des profils, selon lui, constitue un atout de performance pour les organisations.
Ibrahim Konaté a tenu à déplacer le débat au-delà de la seule conformité réglementaire, en interpellant directement les chefs d'entreprise : recruter une personne handicapée relève d'un choix de compétence, a-t-il soutenu, et non d'une contrainte subie. La diversité des profils, selon lui, constitue un atout de performance pour les organisations.
