Fonction publique Côte d'Ivoire : 2 307 personnes handicapées recrutées en 2024 © Crédit photo DR
Le nombre de personnes en situation de handicap recrutées dans la fonction publique ivoirienne s'est élevé à 2 307 en 2024. Ce chiffre s'inscrit dans la politique gouvernementale d'insertion professionnelle des personnes handicapées, portée par le programme « Une Côte d'Ivoire Solidaire » et intégrée à la vision « Grande Côte d'Ivoire ».
Le Centre de perfectionnement des fonctionnaires et agents de l'État-Amadou Gon Coulibaly (CPFAE-AGC) a mis en place un dispositif de formation adapté aux fonctionnaires et agents de l'État en situation de handicap. Des salles ont été aménagées au rez-de-chaussée pour faciliter l'accès aux personnes à mobilité réduite. Des interprètes en langue des signes, des spécialistes du braille et des formateurs qualifiés y accompagnent les apprenants ayant des besoins spécifiques.
Lire aussi : Recrutement à l'ambassade des États-Unis à Abidjan 2026 : caissier, assistant RSO… ce qu'il faut savoir
Le gouvernement appelle également le secteur privé à s'engager dans cette dynamique. Le Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (FIPPSH), créé en 2023, apporte des appuis financiers à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé, ainsi que des travailleurs devenus handicapés après un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Le Centre de perfectionnement des fonctionnaires et agents de l'État-Amadou Gon Coulibaly (CPFAE-AGC) a mis en place un dispositif de formation adapté aux fonctionnaires et agents de l'État en situation de handicap. Des salles ont été aménagées au rez-de-chaussée pour faciliter l'accès aux personnes à mobilité réduite. Des interprètes en langue des signes, des spécialistes du braille et des formateurs qualifiés y accompagnent les apprenants ayant des besoins spécifiques.
Lire aussi : Recrutement à l'ambassade des États-Unis à Abidjan 2026 : caissier, assistant RSO… ce qu'il faut savoir
Le gouvernement appelle également le secteur privé à s'engager dans cette dynamique. Le Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (FIPPSH), créé en 2023, apporte des appuis financiers à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé, ainsi que des travailleurs devenus handicapés après un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Un cadre juridique renforcé depuis 2021
Le Conseil des ministres a adopté, le 22 septembre 2021, deux décrets créant les Commissions techniques d'orientation et de reclassement professionnel (COTOREP), l'une pour le secteur public, l'autre pour le secteur privé. Ces commissions encadrent le droit à l'emploi et le droit au reclassement professionnel des travailleurs handicapés, quel que soit leur secteur d'activité.
Le Programme national intégré de promotion de l'emploi inclusif (PNIPEI) vise la création de plus de 600 000 emplois inclusifs. Le Projet d'insertion des personnes vulnérables (PIPV) a, de son côté, touché 2 823 bénéficiaires entre 2022 et 2024. Le Plan national de développement 2026-2030 (PND) fixe pour objectif de faire passer la population en emploi de 11,5 millions à 14 millions de personnes d'ici 2030, et de doubler le nombre d'emplois formels, de plus de 1,5 million à plus de 3 millions.
Le Programme national intégré de promotion de l'emploi inclusif (PNIPEI) vise la création de plus de 600 000 emplois inclusifs. Le Projet d'insertion des personnes vulnérables (PIPV) a, de son côté, touché 2 823 bénéficiaires entre 2022 et 2024. Le Plan national de développement 2026-2030 (PND) fixe pour objectif de faire passer la population en emploi de 11,5 millions à 14 millions de personnes d'ici 2030, et de doubler le nombre d'emplois formels, de plus de 1,5 million à plus de 3 millions.
