La Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAM) déploie une campagne nationale de recrutement pour 1500 agents d'accueil CMU. Ces postes visent à améliorer la prise en charge des assurés dans les centres de santé à travers le pays.
Les futurs agents assureront des missions essentielles au bon fonctionnement du système de santé. Ils seront notamment chargés du contrôle biométrique des assurés et de la gestion administrative des prestations médicales.
Les futurs agents assureront des missions essentielles au bon fonctionnement du système de santé. Ils seront notamment chargés du contrôle biométrique des assurés et de la gestion administrative des prestations médicales.
Conditions
Le profil recherché correspond à des candidats de nationalité ivoirienne résidant dans la zone de l'établissement à pourvoir. Le niveau terminal ou équivalent constitue le minimum requis. La maîtrise des outils informatiques et des compétences en gestion administrative sont indispensables. Les candidats doivent également être enrôlés à la CMU et disposer d'une excellente capacité d'organisation.
La CNAM accorde une attention particulière aux compétences relationnelles. Les candidats devront démontrer leur aptitude à gérer des situations complexes, leur sens de l'écoute et leur capacité à travailler sous pression.
Le processus de recrutement comprend plusieurs étapes, de l'analyse des dossiers jusqu'à la formation spécifique des candidats retenus. Les dossiers de candidature doivent inclure un certificat de nationalité, un certificat de résidence et une copie de la carte CMU ou du récépissé d'enrôlement.
Les candidatures sont à déposer avant le 24 janvier 2025 à 17h00, soit physiquement à la Direction des Ressources Humaines, soit par voie électronique à l'adresse recrutementdrh@cnam.ci. Les candidats sélectionnés bénéficieront d'une formation avant leur déploiement sur leur site d'affectation.
La CNAM accorde une attention particulière aux compétences relationnelles. Les candidats devront démontrer leur aptitude à gérer des situations complexes, leur sens de l'écoute et leur capacité à travailler sous pression.
Le processus de recrutement comprend plusieurs étapes, de l'analyse des dossiers jusqu'à la formation spécifique des candidats retenus. Les dossiers de candidature doivent inclure un certificat de nationalité, un certificat de résidence et une copie de la carte CMU ou du récépissé d'enrôlement.
Les candidatures sont à déposer avant le 24 janvier 2025 à 17h00, soit physiquement à la Direction des Ressources Humaines, soit par voie électronique à l'adresse recrutementdrh@cnam.ci. Les candidats sélectionnés bénéficieront d'une formation avant leur déploiement sur leur site d'affectation.