Gratification annuelle ou 13e prime mois en Côte d'Ivoire © Crédit photo DR
Le 13e mois en Côte d'Ivoire constitue une prime obligatoire pour l'ensemble des travailleurs du pays, qu'ils soient en contrat à durée indéterminée ou déterminée. Cette gratification annuelle prévue par la Convention collective interprofessionnelle de 1977 doit représenter au minimum trois quarts du salaire minimum conventionnel mensuel.
Le calcul se base sur le salaire mensuel brut, excluant les primes et heures supplémentaires. Pour les employés ayant travaillé moins d'un an ou en arrêt maladie, le versement s'effectue au prorata temporis, à condition d'avoir accompli au moins un mois de service.
La gratification du 13e mois reste due même si le salarié est absent à la date de paiement. L'employeur doit s'acquitter de cette obligation au plus tard le 31 décembre, simultanément avec le salaire de décembre. Tout retard entraîne des intérêts de retard et le salarié dispose d'un délai de 12 mois pour engager une action en justice.
Par ailleurs, une prime exceptionnelle correspondant à un tiers du salaire indiciaire mensuel de décembre sera versée début janvier aux salariés ivoiriens. Cette prime en Côte d'Ivoire passera à deux tiers dès janvier 2026, conformément à l'annonce du président Alassane Ouattara. Cette mesure gouvernementale vient compléter le dispositif de la gratification annuelle obligatoire.
Le respect de ces dispositions engage la responsabilité des employeurs sur l'ensemble du territoire ivoirien.
Le calcul se base sur le salaire mensuel brut, excluant les primes et heures supplémentaires. Pour les employés ayant travaillé moins d'un an ou en arrêt maladie, le versement s'effectue au prorata temporis, à condition d'avoir accompli au moins un mois de service.
La gratification du 13e mois reste due même si le salarié est absent à la date de paiement. L'employeur doit s'acquitter de cette obligation au plus tard le 31 décembre, simultanément avec le salaire de décembre. Tout retard entraîne des intérêts de retard et le salarié dispose d'un délai de 12 mois pour engager une action en justice.
Par ailleurs, une prime exceptionnelle correspondant à un tiers du salaire indiciaire mensuel de décembre sera versée début janvier aux salariés ivoiriens. Cette prime en Côte d'Ivoire passera à deux tiers dès janvier 2026, conformément à l'annonce du président Alassane Ouattara. Cette mesure gouvernementale vient compléter le dispositif de la gratification annuelle obligatoire.
Le respect de ces dispositions engage la responsabilité des employeurs sur l'ensemble du territoire ivoirien.
