Le FIPPSH et l'emploi des personnes handicapées en Côte d'Ivoire © Crédit photo DR - Yessouan.ci
Le président du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (FIPPSH) dans le secteur privé, Ibrahim Konaté, a exposé mardi 5 mai 2026 les missions et la feuille de route de cette structure lors de la tribune « Tout Savoir Sur » (TSS), organisée par le Centre d'Information et de Communication gouvernementale (CICG) à Abidjan-Plateau.
Créé par le décret n°2023-88 du 15 février 2023 et entré en phase opérationnelle le 4 juillet 2024, le FIPPSH a pour vocation de soutenir financièrement l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur privé, y compris les travailleurs devenus handicapés à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. La structure est placée sous la tutelle technique du ministère de l'Emploi et de la Protection sociale, et sous la tutelle financière du ministère de l'Économie, des Finances et du Budget. Elle s'appuie sur l'expertise de la Banque nationale d'investissement (BNI).
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Le cadre légal qui sous-tend son action impose aux entreprises d'employer au moins une personne handicapée pour les effectifs allant jusqu'à 100 salariés, et au moins 2 % de leur personnel au-delà de ce seuil. Ce quota découle de l'article 8 du décret n°2018-456 du 9 mai 2018 relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap. Les entreprises qui ne respectent pas ces obligations alimentent, par leurs contributions, les ressources du Fonds — auxquelles s'ajoutent une dotation budgétaire de l'État, des apports de partenaires techniques et financiers, ainsi que des dons et legs.
Créé par le décret n°2023-88 du 15 février 2023 et entré en phase opérationnelle le 4 juillet 2024, le FIPPSH a pour vocation de soutenir financièrement l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur privé, y compris les travailleurs devenus handicapés à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. La structure est placée sous la tutelle technique du ministère de l'Emploi et de la Protection sociale, et sous la tutelle financière du ministère de l'Économie, des Finances et du Budget. Elle s'appuie sur l'expertise de la Banque nationale d'investissement (BNI).
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Le cadre légal qui sous-tend son action impose aux entreprises d'employer au moins une personne handicapée pour les effectifs allant jusqu'à 100 salariés, et au moins 2 % de leur personnel au-delà de ce seuil. Ce quota découle de l'article 8 du décret n°2018-456 du 9 mai 2018 relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap. Les entreprises qui ne respectent pas ces obligations alimentent, par leurs contributions, les ressources du Fonds — auxquelles s'ajoutent une dotation budgétaire de l'État, des apports de partenaires techniques et financiers, ainsi que des dons et legs.
Des financements concrets pour lever les obstacles à l'emploi
Sur le plan opérationnel, le FIPPSH intervient dans le financement de l'aménagement des postes de travail, l'accessibilité des locaux d'entreprise et l'acquisition d'équipements techniques ou de matériels didactiques adaptés. Ibrahim Konaté a précisé les priorités immédiates du Fonds : faire connaître le dispositif auprès des entreprises, accompagner celles qui souhaitent se conformer à la loi et instruire les premiers dossiers de financement d'ici 2026-2027, avant d'évaluer l'impact sur le terrain.
S'adressant aux personnes concernées, le président du FIPPSH a indiqué que le Fonds a été conçu avec les organisations représentatives des personnes handicapées, pour répondre aux obstacles pratiques qui freinent leur accès à l'emploi. Selon les données disponibles, le taux d'activité des personnes en situation de handicap reste nettement inférieur à la moyenne nationale en Côte d'Ivoire, un écart que le FIPPSH entend progressivement réduire.
S'adressant aux personnes concernées, le président du FIPPSH a indiqué que le Fonds a été conçu avec les organisations représentatives des personnes handicapées, pour répondre aux obstacles pratiques qui freinent leur accès à l'emploi. Selon les données disponibles, le taux d'activité des personnes en situation de handicap reste nettement inférieur à la moyenne nationale en Côte d'Ivoire, un écart que le FIPPSH entend progressivement réduire.
