Le gouvernement ivoirien lance l'audit des effectifs de la fonction publique © Crédit photo DR
L'audit de la fonction publique en Côte d'Ivoire démarre officiellement le 10 octobre 2025 à l'hôtel Tiama d'Abidjan. Cette opération d'envergure, autorisée par le Conseil des Ministres en juin 2023, vise à recenser l'ensemble des personnels civils de l'État sur une période de quinze mois. Le cabinet Ivoire Expertise Conseil (IEC) pilotera cette mission sous la supervision du Ministère de la Fonction Publique dirigé par Anne Désirée Ouloto-Lamizana.
La réunion de cadrage, présidée par Nasseré Kaba, Directeur de Cabinet, a rassemblé directeurs généraux, responsables des ressources humaines ministériels et experts. L'objectif : établir une cartographie précise des effectifs publics, fonctionnaires comme contractuels, pour rationaliser les ressources humaines de l'État ivoirien. Cette initiative répond à un besoin pressant de transparence et d'efficacité dans la gestion administrative.
La réunion de cadrage, présidée par Nasseré Kaba, Directeur de Cabinet, a rassemblé directeurs généraux, responsables des ressources humaines ministériels et experts. L'objectif : établir une cartographie précise des effectifs publics, fonctionnaires comme contractuels, pour rationaliser les ressources humaines de l'État ivoirien. Cette initiative répond à un besoin pressant de transparence et d'efficacité dans la gestion administrative.
Diagnostic pour corriger les déséquilibres
Soro Gninagafol, Directeur Général de la Fonction Publique, a identifié les problèmes structurels qui justifient cet audit. La répartition géographique inégale des agents sur le territoire national pénalise certaines régions. Le déséquilibre entre besoins des ministères et ressources disponibles freine l'action publique. Les fusions et dissolutions de structures compliquent le redéploiement des personnels.
"Maîtriser les effectifs de manière rigoureuse et transparente" constitue la priorité affichée. L'audit permettra de contrôler physiquement la présence des agents sur le terrain et d'établir un état des lieux exhaustif. Cette démarche s'appuie sur la valorisation des outils numériques et le renforcement du cadre institutionnel pour moderniser l'administration publique ivoirienne.
"Maîtriser les effectifs de manière rigoureuse et transparente" constitue la priorité affichée. L'audit permettra de contrôler physiquement la présence des agents sur le terrain et d'établir un état des lieux exhaustif. Cette démarche s'appuie sur la valorisation des outils numériques et le renforcement du cadre institutionnel pour moderniser l'administration publique ivoirienne.
Une Gouvernance sur quinze mois
Le chef de mission Sié Azaria Coulibaly a détaillé la méthodologie retenue par son cabinet. Le diagnostic approfondi analysera les pratiques actuelles de gestion des effectifs. Un contrôle de présence systématique vérifiera la concordance entre les fichiers administratifs et la réalité du terrain. La cartographie finale servira d'outil de pilotage stratégique pour les décisions futures.
Deux instances encadrent l'opération : un Comité de pilotage présidé par le Directeur Général de la Fonction Publique et un Secrétariat Technique National dirigé par Loa Adoh Daniel Junior, Directeur de la Programmation et du Contrôle des Effectifs. Le chronogramme prévoit une finalisation en décembre 2026, avec des étapes régulières de validation et d'ajustement.
Nasseré Kaba a replacé l'initiative dans une vision plus large de réforme administrative. "Cet exercice de vérité et de responsabilisation" dépasse le simple inventaire. Il prépare une administration "performante, mieux structurée et véritablement au service des citoyens", conforme aux standards internationaux de bonne gouvernance.
La maîtrise de la masse salariale figure parmi les retombées attendues de cet audit fonction publique. Le référentiel fiable et actualisé qui en résultera facilitera la planification des ressources humaines et restaurera la crédibilité de l'action publique ivoirienne. Cette réforme s'inscrit dans la dynamique de modernisation voulue par le gouvernement pour une administration efficiente orientée vers la performance et le développement national.
Deux instances encadrent l'opération : un Comité de pilotage présidé par le Directeur Général de la Fonction Publique et un Secrétariat Technique National dirigé par Loa Adoh Daniel Junior, Directeur de la Programmation et du Contrôle des Effectifs. Le chronogramme prévoit une finalisation en décembre 2026, avec des étapes régulières de validation et d'ajustement.
Nasseré Kaba a replacé l'initiative dans une vision plus large de réforme administrative. "Cet exercice de vérité et de responsabilisation" dépasse le simple inventaire. Il prépare une administration "performante, mieux structurée et véritablement au service des citoyens", conforme aux standards internationaux de bonne gouvernance.
La maîtrise de la masse salariale figure parmi les retombées attendues de cet audit fonction publique. Le référentiel fiable et actualisé qui en résultera facilitera la planification des ressources humaines et restaurera la crédibilité de l'action publique ivoirienne. Cette réforme s'inscrit dans la dynamique de modernisation voulue par le gouvernement pour une administration efficiente orientée vers la performance et le développement national.